Certes, depuis 8 ans, le pays est en tête du classement du Forum économique mondial quant aux opportunités économiques, à l’éducation, à la santé et à l’émancipation politique des femmes [1]. Certes, depuis 2010, les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation d’embaucher au minimum 40% de femmes [2]. Certes, en 2016, les femmes représentaient 48 % des élues parlementaires [3]. Or, les Islandaises perçoivent toujours un salaire 14 à 18 % moins élevé que celui des hommes et depuis la crise de 2008, les inégalités ont augmenté [4].

Conscientes de cela, les Islandaises ont, le 24 octobre 2016, manifesté pour rappeler, à cinq jours des élections législatives anticipées, aux candidats et au reste de la population l’écart salarial persistant [5]. 24 octobre 2016 c’est-à-dire 41 années après la première manifestation du 24 octobre 1975. 1975,  année internationale de la femme et de l’instauration du 8 mars comme la Journée internationale des droits des femmes selon l’ONU [6].

Le 4 avril dernier, une proposition de loi sur l’égalité salariale a été déposée au parlement [7].  Celle-ci, première du genre dans le monde [8], devrait entrer en vigueur en janvier 2018 et permettra également d’aborder les problématiques d’inégalités salariales causées par l’origine ethnique, la sexualité ou la nationalité. L’objectif est l’atteinte d’une égalité totale en 2022 pour les sociétés et services publics de 25 salariés ou plus [9].

S’inspirant du mouvement islandais, des collectifs français comme « Les Glorieuses » ou « Les Effronté-e-s » ont, le 7 novembre 2016, demandé aux travailleuses françaises d’arrêter de travailler afin de dénoncer l’écart salarial qui s’élève entre 15 % à 19 % en France [10].

Patience... Dans 169 ans – selon le Forum économique mondial – l’égalité salariale entre les femmes et les hommes sera totale dans chaque pays !


Juliette Villez
(stagiaire du Service éducatif de PointCulture)

photo du bandeau: manifestation des femmes du 24 octobre 2016 ; arrêt de travail à 14h38
(jour et heure à partir desquels, vu la différence de salaire, les femmes travaillent 'gratuitement" jusqu'à la fin de l'année)

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Sources :

[1] reports.weforum.org/global-gender-gap-report-2014

[2] tempsreel.nouvelobs.com/monde/20170405.OBS7612/en-islande-un-projet-de-loi-impose-l-egalite-salariale-entre-les-hommes-et-les-femmes

[3] weforum.org/agenda/2017/03/iceland-could-become-the-first-country-to-require-equal-pay-iceland-will-make-employers-prove-they-offer-equal-pay/

[4] www.20minutes.fr/monde/1949731-20161026-egalite-hommes-femmes-avant-2186-estime-forum-economique-mondial

[5] liberation.fr/debats/2017/03/07/l-islande-est-plus-egalitaire-mais-le-combat-doit-continuer

[6] un.org/fr/events/womensday/history

[7] journaldesfemmes.com/societe/au-boulot/1816111-loi-egalite-salaires-islande/

[8] weforum.org/agenda/2017/03/iceland-could-become-the-first-country-to-require-equal-pay-iceland-will-make-employers-prove-they-offer-equal-pay/

[9] tempsreel.nouvelobs.com/monde/20170405.OBS7612/en-islande-un-projet-de-loi-impose-l-egalite-salariale-entre-les-hommes-et-les-femmes

[10] liberation.fr/france/2016/11/06/inegalites-salariales-femmes-hommes-greve-ce-lundi-a-16h34