Outil didactique français permettant l'apprentissage des mécanismes de la gestion des ressources humaines (GRH), qui a pour but de faire comprendre à l'utilisateur le rôle de la GRH en matière de définition de poste, de formation, de rémunération, etc., et d'indiquer l'influence des mouvements sociaux et syndicaux, l'évolution des formes de management et le jeu des contraintes de production. S'adresse à un public débutant ou confirmé (étudiants, enseignants, cadres et créateurs d'entreprise, demandeurs d'emploi,...). Le cours est illustré d'exemples et de graphiques avec commentaires sonores. En neuf sections: objectifs de base de la GRH, enjeux stratégiques d'une GRH, systèmes d'informations sociales, la distribution des rôles en GRH, évaluation et gestion des emplois, la formation, les rémunérations, communication/oragnisations/dynamisation, la qualité de vie au travail. Des exercices, des cas de synthèse et des questionnaires à choix multiples permettent d'évaluer sa compréhension et ses progrès. Comprend un index, un glossaire et un ouvrage en complément du cours: "Gestion des ressources humaines" de Pierre Louart, professeur agrégé, directeur de l'Institut d'administration des entreprises et consultant auprès d'entreprises. Possibilité d'imprimer et d'exporter.